Asta da 'viclenie': cum află Elon Musk dacă un candidat îl minte la interviul de angajare

Elon Musk, renumit antreprenor și fondator al SpaceX și Tesla, utilizează o abordare inovatoare în interviurile de angajare pentru a verifica veridicitatea experienței profesionale a candidaților. Musk obișnuiește să pună o întrebare cheie, care îi permite să evalueze sinceritatea și competențele reale ale persoanei intervievate. Această tehnică, considerată extrem de eficientă de către Musk, a captat atenția experților în resurse umane și a devenit subiect de studiu pentru metodele moderne de intervievare.

Procesul de recrutare poate fi o experiență stresantă atât pentru candidați, cât și pentru angajatori. În marile companii, procesul este adesea complex, implicând o analiză detaliată a CV-urilor și mai multe etape de interviuri.

Specialiștii în resurse umane au descoperit o întrebare cheie care îi ajută să identifice persoanele nesincer în timpul interviului. Chiar și Elon Musk folosește această tehnică cu succes.

Invitat la World Government Summit din 2017, Elon Musk a dezvăluit că folosește o tehnică numită “gestionarea informațiilor asimetrice” (AIM) și pune aceeași întrebare tuturor candidaților, potrivit dailymail.com.

„Spune-mi despre unele dintre cele mai dificile probleme la care ai lucrat și cum le-ai rezolvat.”

Ce este și cum funcționează tehnica AIM

Stiripesurse.ro

Donald Trump, la un pas de a ataca Iranul: „Mai aveam o oră”

Stiripesurse.ro

VIDEO Semnal din PNL pentru Nicușor Dan în actuala criză: „Să înțeleagă care sunt jocurile politice”

Prin această metodă numită AIM (Gestionarea informațiilor asimetrice) candidatului demonstrează că spune adevărul oferind detalii specifice despre experiența sa. Un studiu din 2020 publicat în Journal of Applied Research in Memory and Cognition a arătat ingeniozitatea acestei tehnici.

Experții sugerează că un candidat care oferă răspunsuri specifice și bogate în detalii la întrebările adresate este mai probabil să spună adevărul. Acest tip de răspuns indică o experiență reală și o bună cunoaștere a subiectului discutat.

„Detaliile mici sunt sufletul investigațiilor criminalistice și pot oferi anchetatorilor fapte de verificat și martori de interogat. (…) Cu cât aceștia oferă declarații mai lungi și mai detaliate despre evenimentul de interes, cu atât mai mult investigatorul va fi mai în măsură să detecteze dacă spun adevărul sau mint”, a scris Cody Porter, unul dintre autorii studiului, potrivit adevarul.ro.

Candidații care nu spun adevărul tind să ofere mai puține informații în mod intenționat. Această strategie vine din dorința de a ascunde adevărul și de a evita să se încurce în propriile minciuni.

„Presupunerea lor aici este că furnizarea mai multor informații va face mai ușor pentru investigator să detecteze minciuna lor, așa că, în schimb, ei furnizează mai puține informații”, a mai explicat Cody Porter.

Elon Musk are o filozofie distinctă în ceea ce privește selecția angajaților. El nu se concentrează pe diplome sau calificări formale, ci caută „dovezi ale unor abilități excepționale”. Antreprenorul este de părere că realizările din trecut sunt cel mai bun indicator al succesului viitor.